建設・製造・産廃業の外国人雇用支援
まずはここだけ（迷ったら）
- 職務内容・人数・期限を整理し、制度選定（特定技能など）の当たりを付けます。
- 在留資格の手続き（必要書類・要件）は内容が多いため、在留資格専用サイトにも整理しています。
- 登録支援機関の支援業務が必要な場合は、提携パートナー（登録支援機関）と連携してご案内します。
こんな状況で相談が増えています
- 人手不足で採用したいが、制度が複雑で手が止まる
- 職務内容が制度の要件に合うか不安
- 受入体制（教育・安全・書類管理）を“現場で回る形”にしたい
- 更新・監査で慌てない運用を先に作りたい
※可否・必要書類は個別事情で変わります。無料相談では「論点」と「順番」を先に固定します。
このページでできること
- 受入の前提整理（職務・人数・期限・体制）
- 在留資格手続きの進め方（必要書類の優先順位）
- 入社後の支援運用の考え方（内製/外注/役割分担）
ポイント：制度の説明より先に、現場で回る「型」を作ると、定着しやすくなります。
支援範囲（役割分担）
行政書士が扱う在留資格手続きと、登録支援機関の支援業務は役割が異なります。必要な範囲を分けて設計します。
当事務所（行政書士）
- 受入の前提整理（制度選定の当たり）
- 在留資格（特定技能等）に関する書類作成・申請支援
- 必要資料の優先順位づけ、段取りの工程化
※状況により、関係士業・専門家と連携して進めます。
提携パートナー（登録支援機関）
- 支援計画の運用（定期面談・相談対応 等）
- 受入後の書類管理・報告の運用
- 定着に向けた運用改善（必要に応じて）
※登録支援機関業務は当事務所では取り扱わず、必要な場合に提携先と連携します。
進め方（目安）
1) 無料相談：論点整理
- 職務内容・人数・期限
- 受入体制（教育・安全・担当者）
- 必要書類の優先順位（集め方の段取り）
2) 申請〜運用設計
- 在留資格手続き（書類作成・申請支援）
- 入社後の支援運用（内製/外注/役割分担）
- 必要に応じて提携パートナーへ連携
関連ページ（参考）
準備しておくと早い情報・資料
会社側（受入側）
- 職務内容（実際に行う作業）と就業場所
- 雇用条件（賃金・時間・休日など）
- 受入体制（担当者・OJT・安全教育）
- 期限（いつまでに入社させたいか）
期間の目安（一般的な流れ）
申請先や準備状況により変動します。期限がある場合は、必要書類の優先順位を付けて逆算します。
- 無料相談：職務・人数・期限・体制の整理
- 必要資料の収集（不足点の洗い出し）
- 書類作成・申請（補正対応を含む）
- 入社後の運用設計（内製/外注/役割分担）
建設・製造での注意点
- 業務範囲（できる作業）の整理と周知
- 安全教育と現場ルールの整備
- 書類管理（更新・監査で慌てない仕組み）
よくある質問
登録支援機関は必ず必要ですか？
状況により異なります。自社で支援体制を整える方法もありますが、担当者・運用経験・書類管理の負荷を踏まえて判断します。必要な場合は、提携パートナー（登録支援機関）と連携してご案内します。
料金はどう決まりますか？
受入人数・対象となる在留資格・準備状況・期限で変動します。支援（運用）の外注が必要な場合は、範囲を分けて見積の前提を揃えます。
建設現場で注意することは？
業務範囲（できる作業）と安全教育、配置ルールの整備が重要です。現場で回る「型」を作ると、定着と監査対応が安定します。